1 人事工作管理类专员：
 负责公司各机构人事借调、轮岗的事宜的协调、支持、报批
 负责指导搭建各执行机构的人事工作单元
 负责制定公司各单元人事人员的绩效考核模板
 负责制定公司薪酬、绩效、社保发放模板
 向部门总经理或分管总助汇报
2 招聘工作管理类专员：
 协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表
 在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校
 负责建立、维护与劳务派遣公司等性质的用工合作关系
 拓展管理干部和核心岗位的招聘渠道
 核算招聘成本，分析各岗位招聘周期
 对现有招聘渠道进行招聘分析。
 负责指导搭建各执行机构的招聘工作单元
 向部门总经理或分管总助汇报
3 培训工作管理类专员：
 在各分支机构的配合下，负责培训执行的统一部署、监督、管理
 负责公司内部培训讲师的选拔、管理和考核
 负责培训效果的评估，以及与绩效评估的关联方案设计及考评
 负责各执行机构培训队伍的搭建和业务指导
 向部门总经理或分管总助汇报